Οι υπάλληλοι της TSMC στην Αριζόνα μήνυσαν τον γίγαντα των ημιαγωγών για παράνομη ευνοιοκρατία που επιδεικνύεται στους εργάτες της Ταϊβάν στις εγκαταστάσεις

Το 2020, σχεδιάστηκε μια επένδυση 65 δισεκατομμυρίων δολαρίων από την TSMC για την κατασκευή τριών εγκαταστάσεων παραγωγής τσιπ που θα δημιουργηθούν στο Phoenix της Αριζόνα, μια φιλόδοξη κίνηση που δεν θα έφερνε απλώς την κατασκευή γκοφρέτας στο αμερικανικό έδαφος, αλλά θα απασχολούσε επίσης χιλιάδες εργαζομένους σε τοπικό επίπεδο. . Δυστυχώς, η μεγαλύτερη εταιρεία ημιαγωγών βρίσκεται σε καυτά νερά επειδή φαινομενικά ευνοεί τους Ταϊβανέζους εργάτες της, γεγονός που οδήγησε σε μήνυση κατά της εταιρείας για παράνομη ευνοιοκρατία.

Περισσότερο από το μισό προσωπικό της TSMC που σταθμεύει στις εγκαταστάσεις της Αριζόνα είναι από την Ταϊβάν, δημιουργώντας εντάσεις στο χώρο εργασίας και διακυβεύοντας το ηθικό

Όπως αναφέρει το Forbes, η μήνυση κατατέθηκε αρχικά τον Αύγουστο από την Deborah Howington, τρέχον στέλεχος απόκτησης ταλέντων στην TSMC, στο North District Court της Καλιφόρνια. Ο Howington, ως μέλος της ηγεσίας HR της TSMC, πιθανότατα θα παρείχε μια αμερόληπτη επισκόπηση του τι συνέβαινε στις εγκαταστάσεις της Αριζόνα, ισχυριζόμενος ότι λάμβανε χώρα μια κουλτούρα παράνομων πρακτικών διακρίσεων που συνεπαγόταν την ευνοϊκή μεταχείριση υπαλλήλων της Ταϊβάν. Τελικά, δώδεκα ακόμη εργαζόμενοι προσχώρησαν στη μήνυση, ισχυριζόμενοι παρόμοιους ισχυρισμούς.

Ο ιδρυτής της TSMC, Morris Chang, πιστεύει ότι αυτή η διαμάχη υπάρχει επειδή υπάρχει έλλειψη κατασκευαστικού ταλέντου στις ΗΠΑ. Και πάλι, υπάρχουν περίπου 2.200 εργαζόμενοι που σταθμεύουν αυτήν τη στιγμή στο εργοστάσιο της Αριζόνα, με περισσότερους από τους μισούς να προέρχονται από την Ταϊβάν. Ο Howington δήλωσε ότι η TSMC έκανε μυστικά διευθετήσεις με έναν «Ασιάτη κυνηγό κεφαλών» που θα παρείχε στην εταιρεία υποψηφίους από την Ταϊβάν για θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ. Είναι πιθανό σε αυτούς τους Ταϊβανέζους εργάτες να προσφερθεί καλύτερη αποζημίωση σε ξένο έδαφος σε σύγκριση με αυτό που θα λάμβαναν στο χλοοτάπητά τους, κάτι που θα δυσαρεστούσε ακόμη περισσότερο τους Αμερικανούς εργάτες.

Ο δικηγόρος της ομάδας του ενάγοντος, Daniel Kotchen, συνεργάτης της δικηγορικής εταιρείας Kotchen & Low, ενημέρωσε το Forbes ότι η TSMC θα πρέπει να συμμορφώνεται με τους ομοσπονδιακούς νόμους περί διακρίσεων και να αντιμετωπίζει όλα τα άτομα ισότιμα. Η Kotchen & Low κέρδισε πρόσφατα μια ομαδική μήνυση κατά της Cognizant για την ευνοϊκότητα των Ινδών εργαζομένων με βίζα H-1B έναντι των τοπικών προσλήψεων.

«Έχοντας αποδεχτεί 6 δισεκατομμύρια δολάρια σε ομοσπονδιακή χρηματοδότηση των ΗΠΑ και εκλεγεί να ανταγωνιστεί εντός των ΗΠΑ, είναι επιτακτική ανάγκη η TSMC να συμμορφώνεται με τους ομοσπονδιακούς νόμους περί διακρίσεων και να αντιμετωπίζει όλες τις φυλές, την εθνική καταγωγή και τους πολίτες ισότιμα. Είμαστε σίγουροι για την υπόθεσή μας και ανυπομονούμε να παρουσιάσουμε την υπόθεση σε μια κριτική επιτροπή».

Η TSMC δεν έχει υποβάλει ακόμη αντίκρουση στην καταγγελία ομαδικής αγωγής και δεν έχει κάνει κανένα σχόλιο για την εν εξελίξει δικαστική διαμάχη. Ωστόσο, ένας εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε παρακάτω ότι ο γίγαντας των ημιαγωγών πιστεύει ακράδαντα σε ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό, ενώ ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι έχουν πολλούς τρόπους για να εκφράσουν τις ανησυχίες τους.

«Η TSMC πιστεύει ακράδαντα στην αξία ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού και προσλαμβάνουμε και προωθούμε χωρίς να λαμβάνουμε υπόψη το φύλο, τη θρησκεία, τη φυλή, την εθνικότητα ή τις πολιτικές πεποιθήσεις επειδή σεβόμαστε τις διαφορές και πιστεύουμε ότι οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης ενισχύουν την ανταγωνιστικότητά μας. Παρέχουμε επίσης διάφορα κανάλια στους υπαλλήλους για να εκφράσουν τις ανησυχίες τους και να προσπαθήσουμε να αντιμετωπίσουμε τις ανησυχίες εποικοδομητικά».

Η αγωγή συζητά επίσης την υποτιθέμενη προτίμηση της TSMC για υπαλλήλους που μπορούν να μιλούν και να γράφουν κινέζικα κινέζικα. Οι ενάγοντες δήλωσαν ότι οι συναντήσεις κοινοποιούνταν συχνά μόνο στα Mandarin, γεγονός που δυσκόλευε τους αγγλόφωνους υπαλλήλους να επικοινωνήσουν με άλλα άτομα και να κάνουν τη δουλειά τους. Αυτό το πρόβλημα επισημάνθηκε όταν υπάλληλοι των ΗΠΑ ταξίδεψαν στην Ταϊβάν για εκπαιδευτικούς σκοπούς, με έναν από τους εργαζόμενους να δηλώνει ότι ένας διευθυντής την ενθάρρυνε να σπουδάσει Mandarin στην εφαρμογή Duolingo.

Ήταν επίσης πιθανό ότι ομιλούνταν διαφορετική γλώσσα για να αποτρέψουν ευαίσθητες πληροφορίες από το να φτάσουν στα αυτιά των Αμερικανών. Επιπλέον, οι υπάλληλοι της Ταϊβάν στους οποίους χορηγείται βίζα για τις ΗΠΑ αποκομίζουν καλύτερες αξιολογήσεις απόδοσης και αναθέσεις εργασίας. Ένας ενάγων ισχυρίζεται επίσης ότι η TSMC συνεργάστηκε με την Banner Health για να προσφέρει στους Ταϊβανέζους υπαλλήλους διάφορα οφέλη. Μετά από πιο προσεκτική έρευνα, αποκαλύφθηκε ότι αυτές οι υπηρεσίες δεν ήταν διαθέσιμες για πολίτες των ΗΠΑ, με την TSMC να απασχολεί ακόμη και έναν Ταϊβανέζο γιατρό που δεν είχε άδεια να ασκεί ιατρική στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Με αυτό το κύμα ισχυρισμών κατά της TSMC, η μεγαλύτερη εταιρεία ημιαγωγών στον κόσμο αντιμετωπίζει μια νομική αψιμαχία που θα μπορούσε να επιδεινώσει τη σχέση της με τις ΗΠΑ, εκτός εάν διορθώσει γρήγορα την κατάσταση.

Πηγή ειδήσεων: Forbes