Η υπόσχεση της Apple για το απόρρητο δεν επεκτείνεται στους δικούς της υπαλλήλους, ισχυρίζεται η αγωγή

Η Apple, ο τεχνολογικός γίγαντας που έχει χτίσει τη φήμη του στη διαφύλαξη του απορρήτου των πελατών, αντιμετωπίζει τώρα μια αγωγή που υποστηρίζει ότι οι δικοί της υπάλληλοι δεν έχουν την ίδια μεταχείριση. Ο Amar Bhakta, υπάλληλος στο τμήμα τεχνολογίας διαφημίσεων της Apple, κατηγόρησε την εταιρεία ότι διεισδύει στην προσωπική ζωή των εργαζομένων μέσω λογαριασμών iCloud και συσκευών που δεν λειτουργούν. (h/t: Semafor)

Κατατέθηκε στο δικαστήριο της Καλιφόρνια την περασμένη Κυριακή, η αγωγή της Bhakta ισχυρίζεται ότι η Apple αναμένει από τους υπαλλήλους της να εγκαταλείψουν το απόρρητό τους ως μέρος της δουλειάς. Η εταιρεία, ισχυρίζεται, διατηρεί το δικαίωμα να παρακολουθεί τους εργαζομένους μέσω βίντεο, φυσικής επιτήρησης και ηλεκτρονικής παρακολούθησης — ακόμη και όταν είναι εκτός λειτουργίας ή δεν εργάζονται πλέον στην Apple. Η μήνυση αναφέρει επίσης ότι η Apple τον αποθάρρυνε να μιλήσει δημόσια για τον τομέα της εξειδίκευσής του και μάλιστα τον ανάγκασε να εξυγιάνει το προφίλ του στο LinkedIn για να αφαιρέσει τις αναφορές στον ρόλο του.

Όπως ήταν αναμενόμενο, η Apple διαφωνεί. Στην παρακάτω δήλωση, η εταιρεία είπε ότι υποστηρίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων να συζητούν τις συνθήκες εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών και των ωρών εργασίας, όπως περιγράφεται στην πολιτική επιχειρηματικής συμπεριφοράς της. Σύμφωνα με την Apple, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση σχετικά με αυτήν την πολιτική ετησίως.

«Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συζητήσει τους μισθούς, τις ώρες και τις συνθήκες εργασίας του και αυτό είναι μέρος της πολιτικής επιχειρηματικής συμπεριφοράς μας, για την οποία όλοι οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται ετησίως».

Η καρδιά του ζητήματος φαίνεται να είναι η πολιτική της Apple να απαιτεί από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν συσκευές Apple για εργασία, η οποία, σε συνδυασμό με περιορισμούς στις συσκευές που ανήκουν στην εταιρεία, συχνά οδηγεί τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τα προσωπικά τους iPhone και Mac. Αυτό, με τη σειρά του, καθιστά αναγκαία τη χρήση προσωπικών λογαριασμών iCloud, που φέρεται να εκθέτουν προσωπικά δεδομένα στον έλεγχο της εταιρείας.

Για τους υπαλλήλους που προτιμούν να μην εκθέτουν την προσωπική τους ζωή, η εναλλακτική δεν είναι πολύ καλύτερη. Η αγωγή ισχυρίζεται ότι η Apple «αποθαρρύνει ενεργά» τη δημιουργία χωριστών λογαριασμών iCloud για εργασιακούς σκοπούς, καθιστώντας σχεδόν αδύνατο να αποφευχθεί αυτή η ανάμειξη εργασιακών και προσωπικών δεδομένων.

Η υπόθεση έχει αρχειοθετηθεί βάσει του Νόμου για τους Γενικούς Εισαγγελείς της Καλιφόρνια, που επιτρέπει στους υπαλλήλους να μηνύσουν εκ μέρους της πολιτείας για εργατικές παραβάσεις. Εάν το δικαστήριο καταδικάσει την Apple, η εταιρεία μπορεί να αντιμετωπίσει αυστηρές κυρώσεις που συνδέονται με τον αριθμό των εργαζομένων που επηρεάζονται.

Αυτή η υπόθεση είναι πιθανό να παρακολουθείται στενά, καθώς θα μπορούσε να έχει σημαντικές επιπτώσεις για τα δικαιώματα απορρήτου των εργαζομένων σε εταιρείες τεχνολογίας και όχι μόνο. Οι μεγάλες εταιρείες επικρίνονται εδώ και καιρό ότι θολώνουν τα όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, και αυτή η υπόθεση θα μπορούσε να αποτελέσει προηγούμενο για το πόσο μακριά οι εργοδότες μπορούν να υπερβούν αυτά τα όρια.