PODCAST ΒΑΒΕΛ – Ν. Κεραμέως (Υπ. Εργασίας): Πώς θα ξεκλειδώσουν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις με δύο τρόπους –

Επίδομα ανεργίας «a la carte», διαφορετικό για κάθε εργαζόμενο, βάσει της ασφαλιστικής του ιστορίας, των μισθολογικών του απολαβών και των ωρών εργασίας, αλλά και εμπροσθοβαρές, τους πρώτους δύσκολους μήνες πιο υψηλό και μετά θα βαίνει μειούμενο προκειμένου να παρακινεί σε εργασία, περιγράφει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκη Κεραμέως.

Μιλώντας στο PODCAST ΒΑΒΕΛ, αναφέρεται στις προσπάθειες να αυξηθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, με δύο τρόπους: «Το πρώτο είναι ότι εμείς ως κυβέρνηση θα προσπαθήσουμε στο πλαίσιο και της νέας αυτής ευρωπαϊκής οδηγίας να θεσπίσουμε σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους να βρούμε ποια θα είναι τα σωστά εκείνα κίνητρα για να ενισχύσουμε ακριβώς τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας και το άλλο είναι να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών και να συμφωνήσουν».

Απαντάει ακόμα στις αιτιάσεις ότι το κυβερνητικό έργο δεν ασκείται με την ορμή της πρώτης τετραετίας. «Να πω με πλήρη ειλικρίνεια ότι το ακούω και εγώ αυτό το ακούω και στην εκλογική μου περιφέρεια, στο βόρειο τομέα της Αθήνας. Ακούω δηλαδή ανθρώπους που αναρωτιούνται, τι έχει γίνει από το ’23 και μετά; Η απάντηση είναι ότι έχουν γίνει πολλά. Εγώ θα αναφέρω ενδεικτικά παραδείγματα, πολύ μεγάλη προσπάθεια που γίνεται στη δικαιοσύνη, στον δικαστικό χάρτη, προκειμένου ακριβώς να επιταχυνθούν οι ρυθμοί απονομής δικαιοσύνης. Η ταχύτητα που νομής δικαιοσύνης είναι συστατικό στοιχείο ενός κράτους δικαίου. Πιστεύω ότι όλα αυτά τα οποία γίνονται δεν έχουν φτάσει στον κάθε πολίτη».

Για τα όρια ηλικία συνταξιοδότησης

Για την φήμη που υπάρχει στην κοινωνία που οδηγεί σε κύμα συνταξιοδοτήσεων, περί αύξησης των ορίων, η κ. Κεραμέως είναι κατηγορηματική: «Δεν ισχύει κάτι τέτοιο. Γίνονται συνέχεια μελέτες βιωσιμότητας. Για την ώρα είμαστε σε καλό επίπεδο και να πω και το εξής, είμαστε σε καλό επίπεδο, γιατί το ελληνικό κράτος έχει προνοήσει και όταν λέω έχει προνοήσει, για παράδειγμα, το ΑΚΑΓΕ, το Ταμείο Αλληλεγγύης Γενεών, δηλαδή κάποιοι συνταξιούχοι, εκείνοι που λαμβάνουν υψηλότερες συντάξεις δίνουνε ένα ποσοστό είναι η λεγόμενη εισφορά αλληλεγγύης συνταξιούχων, για να έχουν λαμβάνειν οι επόμενες γενιές. Είναι καθαρά χαρακτηριστικό παράδειγμα της αλληλεγγύης μεταξύ των γενεών και μιας απάντησης σε ένα βαθμό στη δημογραφική πρόκληση με την οποία είμαστε όλοι αντιμέτωποι. Αυτό λοιπόν έχει οδηγήσει παρά τις στρεβλώσεις του, τις οποίες παρεμπιπτόντως τις διορθώνουμε τώρα, να μας βοηθήσει πάρα πολύ στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος. Άρα ήταν ένα καλό μέτρο με την έννοια ακριβώς της αλληλεγγύης των γενεών και της ανάγκης ακριβώς να θωρακίσουμε συνολικά το ασφαλιστικό σύστημα.

Για την ανεργία

Έχουμε φτάσει στο εξής παράδοξο από μία πολύ υψηλή ανεργία που είχαμε, να φτάνουμε να λένε επιχειρήσεις ότι ψάχνουν προσωπικό, εξειδικευμένο προσωπικό και δεν το βρίσκουν. Καταρχάς, είναι μια πολύ δύσκολη πρόκληση όταν αγγίζεις το σκληρό πυρήνα της ανεργίας, είναι ίσως πιο εύκολο να πέσει κανείς από το 20 στο 17, παρά να πέσει από το 9 στο 7. Γιατί είναι ο σκληρός πυρήνας. Τι μπορεί να κάνει κανείς, μπορεί να κάνει πολλά πράγματα. Το πρώτο που μπορεί να κάνει είναι αυτό που είπαμε στην αρχή, δηλαδή να εστιάσει σε συγκεκριμένες κατηγορίες, να βρει τι μπορεί να κάνει για τις γυναίκες, τι κίνητρα μπορεί να δώσει, φορολογικά για παράδειγμα η πολιτεία σε επιχειρήσεις προκειμένου να στηρίξουν εργαζομένους γονείς. Το δεύτερο που μπορεί να κάνει κανείς, να επενδύσει πάρα πολύ στη λεγόμενη κατάρτιση, επανακατάρτισης στο reskilling, στο upskilling. Τα δεδομένα έχουν αλλάξει και οι γενιές που έρχονται και οι γενιές που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας είναι πολύ πιθανό να κληθούν να αλλάξουν περισσότερα επαγγέλματα.

Αλλά τι χρειαζόμαστε περισσότερο; Τεχνικούς για πράσινες δεξιότητες, τεχνικούς, για παράδειγμα για ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. Ψηφιακές δεξιότητες, πολύ μεγάλη ζήτηση επίσης στην αγορά. Ακούμε ανθρώπους οι οποίοι έχουν τη δυνατότητα να γράψουν κώδικα, να ασχοληθούν με ζητήματα πληροφορικών συστημάτων και τα λοιπά, σε πολύ μεγάλη ζήτηση. Άρα το δεύτερο που κάνουμε είναι να εστιάσουμε πάρα πολύ στην κατάρτιση. Σε ότι αφορά το υπουργείο εργασίας είναι οι λεγόμενες σχολές μαθητείας. Τι κάνουμε εκεί; Έρχονται παιδιά τα οποία το πρωί κάνουν πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις και το απόγευμα πηγαίνουν στις σχολές αυτές και μαθαίνουν επαγγέλματα πρακτικά που είναι σε τεράστια ζήτηση. Παράδειγμα, τεχνικοί υδραυλικών εγκαταστάσεων, τεράστια ζήτηση, τεχνικοί ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, τεράστια ζήτηση. Σεφ, ζαχαροπλάστες.

Για την εργασία των αναπήρων

Κάτι το οποίο δουλεύουμε αυτή τη στιγμή και ψηφίζεται από τη Βουλή των Ελλήνων είναι να βάλουμε τέλος σε μία, θα έλεγα στρέβλωση που ίσχυε για πάρα πολλά χρόνια στη χώρα μας. Για πάρα πολλά χρόνια στη χώρα μας εάν είσαι δικαιούχος σύνταξης αναπηρίας, προϋπόθεση για να λάβεις τη σύνταξη αναπηρίας είναι να παραιτηθείς από τη δουλειά σου.

Ξεκινήσαμε από τα 1.036€, αν θυμάμαι καλά μέσω μισθό το 2019, σήμερα έχουμε ξεπεράσει τα 1.252€

Γιατί; Είναι σαν το κράτος χρόνια τώρα να σε βάζει ενώπιον ενός διλήμματος και να σου λέει, ή στήριξη από το κράτος ή εργασία; Μα γιατί; Μια πολύ μεγάλη μερίδα των συμπολιτών μας που έχουν κάποια αναπηρία μπορούν κάλλιστα να εργαστούν. Εμείς λοιπόν τι λέμε και ποια είναι η διάταξη που φέρνουμε τώρα; Και στήριξη από το κράτος και εργασία. Περνάμε έτσι ένα μήνυμα της σημασίας που έχει και για την αγορά εργασίας και για τον ευρύτερο αυτόν χώρο να συμπεριλαμβάνουμε ακριβώς τους συμπολίτες μας, οι οποίοι μπορεί να έχουν κάποια αναπηρία.

Ο κατώτατος μισθός

Ο κατώτατος μισθός είναι μία ασπίδα προστασίας για κάθε εργαζόμενο να φροντίσουμε ούτως ώστε να υπάρχει ένα κατώφλι κάτω από το οποίο δεν θα λαμβάνει κανείς αμοιβή χαμηλότερη από αυτό. Κι είναι πολύ σημαντικό που πλέον επεκτείνεται ο κατώτατος μισθός και η προστασία του και στο δημόσιο. Διότι σήμερα ως έχουν τα πράγματα προτού ψηφιστεί το νέο νομοσχέδιο που φέρνουμε, έχουμε κατώτατο μισθό στη χώρα μας 830€ και μπορούμε να έχουμε στο δημόσιο χαμηλότερο εισαγωγικό μισθό από τα 830.

Ξεκινήσαμε από τα 1.036€, αν θυμάμαι καλά μέσω μισθό το 2019, σήμερα έχουμε ξεπεράσει τα 1.252€. Να πω ενδεικτικά ότι κοιτάξαμε πρόσφατα τα στοιχεία της αύξησης του μέσου μισθού τα τελευταία χρόνια και έχουμε για παράδειγμα στην εστίαση, αύξηση του μέσου μισθού κατά 46%, στις δραστηριότητες ενοικίασης 35%, στις νομικές υπηρεσίες πάνω από 34%, στο εμπόριο 30%.

Αυτές είναι αυξήσεις στους μέσους μισθούς, όχι στον κατώτατο και είναι λογικό αυτό, γιατί ο κατώτατος συμπαρασύρει, δηλαδή ένας επιχειρηματίας που θα δει το κατώτατο να ανεβαίνει αναγκαστικά θα επιχειρήσει να κλιμακώσει τους μισθούς του.

Σύνταξη αναπηρίας και εργασία

«Έρχεται διάταξη στη Βουλή όπου δεν θα είναι προϋπόθεση για να λάβεις σύνταξη αναπηρίας το να έχεις διακόψει την απασχόλησή σου. Περνάμε σε ένα μήνυμα τη σημασία που έχει και για την αγορά εργασίας και για τον ευρύτερο χώρο να συμπεριλαμβάνουμε ακριβώς τους συμπολίτες μας, οι οποίοι μπορεί να έχουν κάποια αναπηρία».



Ημέρες Καριέρας σε Ελλάδα και πρώτη φορά στο εξωτερικό

«Οργανώνουμε ημέρες καριέρας στο εσωτερικό και στο εξωτερικό για πρώτη φορά. Έτσι, οργανώνουμε μια ημερίδα στην οποία θα έρθουν Έλληνες που δουλεύουν στην Ολλανδία ή όμορες χώρες, οι οποίοι σκέφτονται να γυρίσουν αλλά δεν έχουν βρει ακόμη την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία».



Τι συμβαίνει με τις συλλογικές συμβάσεις

«Έχουμε ένα ποσοστό κάλυψης το οποίο είναι χαμηλό σε ότι αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και γι’ αυτό θα έλεγα δύο πράγματα. Το πρώτο είναι ότι θα προσπαθήσουμε, στο πλαίσιο και της νέας αυτής ευρωπαϊκής οδηγίας, να θεσπίσουμε σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους μαζί να το κάνουμε αυτό, να βρούμε ποια θα είναι τα σωστά εκείνα κίνητρα για να ενισχύσουμε ακριβώς τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Το δεύτερο να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών και να συμφωνήσουν».



Τα σενάρια για αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης

«Δεν υπάρχουν σκέψεις για αύξηση των ορίων. Γίνονται συνέχεια μελέτες βιωσιμότητας. Είμαστε σε καλό επίπεδο γιατί το ελληνικό κράτος έχει προνοήσει για παράδειγμα με το Ταμείο Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ). Κάποιοι συνταξιούχοι που λαμβάνουν υψηλότερες συντάξεις δίνουν ένα ποσοστό. Η λεγόμενη Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων. Δίνουν ένα ποσοστό για να έχουν να βγουν οι επόμενες γενιές. Είναι καθαρά τυπικό παράδειγμα της αλληλεγγύης μεταξύ των γενεών και μιας απάντησης σε ένα βαθμό στην δημογραφική πρόκληση με το οποίο είμαστε όλοι αντιμέτωποι».



Στείλτε μας τις δικές σας ερωτήσεις στο [email protected].

Κάνε εγγραφή στο Podcast ΒΑΒΕΛ στο Spotify , Apple Podcasts και Google Podcasts και ενεργοποίησε τις ειδοποιήσεις για να ακούς πρώτος τα νέα επεισόδια!