Η SMIC και η Huawei μπορεί να έχουν αναπτύξει με επιτυχία τη διαδικασία των 5 nm, αλλά η μαζική παραγωγή χιλιάδων γκοφρετών με χρήση των παλαιότερων μηχανημάτων DUV αποτελεί πρόκληση που καμία κινεζική εταιρεία δεν μπορεί να κλιμακώσει σε αυτό το σημείο. Πιθανώς συνειδητοποιώντας ότι πρέπει να ληφθούν ακραία μέτρα εάν ο πρωταρχικός στόχος είναι η πλήρης εξάρτηση από εταιρείες του εξωτερικού, η Huawei λέγεται ότι κυνηγά τους μηχανικούς της TSMC προσφέροντας χρηματικές ανταμοιβές με τη μορφή τριπλάσιας αποζημίωσης που λαμβάνουν επί του παρόντος.
Οι μηχανικοί της TSMC λαμβάνουν email μία φορά κάθε τρεις μήνες από τη διοίκηση της Huawei, ζητώντας τους να αναζητήσουν εργασία σε διαφορετική εταιρεία
Ένας από τους μηχανικούς, μια 43χρονη Ταϊβανέζα που ονομάζεται Chloe Chen, μπορεί εύκολα να βρει πολλά από αυτά τα email εργασίας στα εισερχόμενά της, όπου της κάνουν τυπικές ερωτήσεις όπως η εξέταση νέων ευκαιριών και ότι μια συγκεκριμένη εταιρεία αναζητούσε κάποιον με επίπεδο εμπειρίας της. Αυτά τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προέρχονται από γραφεία στρατολόγησης που ελέγχονται από την Huawei, με το γαλλικό κατάστημα Le Monde να αναφέρει ότι το άτομο δεν απάντησε ποτέ σε κανένα από αυτά.
Είναι πιθανό ότι θα ήταν ικανοποιημένη με την τρέχουσα θέση της ή είναι περισσότερο από πιθανό ότι η ένταξή της στην Huawei θα παρουσίαζε σημαντικά μεγαλύτερο κίνδυνο για το μέλλον της. Εν ολίγοις, το να πηδήξεις με το πλοίο στον πρώην κινεζικό γίγαντα σημαίνει σχεδόν ότι δεν θα προσληφθεί ξανά από άλλη εταιρεία της Ταϊβάν. Το Γραφείο Δικαιοσύνης της Ταϊβάν έχει ερευνήσει πολλές περιπτώσεις όπως αυτή, όπου εταιρείες παρουσιάζονται ως εταιρείες ανάλυσης δεδομένων.
Στην πραγματικότητα, αυτές οι οντότητες έχουν ένα απώτερο κίνητρο. να στρατολογήσει ταϊβανέζικα ταλέντα για την ανάπτυξη και τη μαζική παραγωγή ημιαγωγών αιχμής. Οι προσφορές που παρουσίασε η Huawei θα ήταν δύσκολο να αγνοηθούν, καθώς η τελευταία προσπαθεί να κυνηγήσει ταλέντα με μισθούς που μερικές φορές είναι τρεις φορές υψηλότεροι από αυτούς που πληρώνει η TSMC στους μηχανικούς της. Δεδομένου ότι ο τελικός στόχος για αυτούς τους πιθανούς εργοδότες είναι να αποκτήσουν τα εμπορικά μυστικά των προηγούμενων εργοδοτών, τα άτομα που λαμβάνουν αυτά τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα αποθαρρύνονται από την πιθανή υπονόμευση της σταδιοδρομίας τους.
Επιπλέον, δεν έχει επιβεβαιωθεί πόσο καλή μεταχείριση θα είχαν αυτοί οι υπάλληλοι εάν προσλαμβάνονταν ποτέ από τη Huawei. Παρά το γεγονός ότι οι μισθοί τριπλασιάστηκαν, δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουμε τις συνθήκες εργασίας του νέου περιβάλλοντος και εάν αυτοί οι άνθρωποι θα καταπονούνταν μέχρι την εξάντληση μόνο και μόνο για να πραγματοποιήσει η Huawei το όνειρό της. Επιπλέον, αυτές οι εταιρείες θα είχαν μόχλευση πάνω στα νέα ταλέντα, καθώς θα γνώριζαν ότι εφόσον καμία εταιρεία από την Ταϊβάν δεν θα τους προσλάμβανε ξανά, τις αφήνει ανοιχτές στο να τις εκμεταλλευτούν, φέρνοντάς τις σε εξαιρετικά δύσκολη θέση.
Πηγή ειδήσεων: Le Monde
VIA: wccftech.com
