Η παρουσία των γυναικών στην τεχνολογία: Ένα κρίσιμο σημείο

Υπάρχει μια οικονομική κρίση μεταξύ των ομάδων που προσλαμβάνουν και συνηγορούν υπέρ των γυναικών στους τομείς STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά), αναφέρει το BBC.

Η χρηματοδότηση έχει στερέψει για πολλούς από αυτούς τους οργανισμούς, με τους Women Who Code και τους Girls in Tech – δύο από τους πιο εξέχοντες οργανισμούς των ΗΠΑ που υποστηρίζουν γυναίκες σε θέσεις τεχνολογίας – να αναδιπλώνονται αυτό το καλοκαίρι. Το πρόβλημα εκτείνεται στις ακτές, με τον Χάρτη Τεχνολογίας Ταλέντου του Ηνωμένου Βασιλείου να κλείνει τον Ιούνιο. Όπως το Women Who Code και το Girls in Tech, ο λόγος για το κλείσιμο του Χάρτη ήταν η έλλειψη οικονομικής υποστήριξης από εταιρείες τεχνολογίας, οι οποίες φαίνεται να επιβαρύνονται με πρωτοβουλίες DEI (διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη) που κάποτε λειτουργούσαν για την πρόσληψη γυναικών και εργαζομένων έγχρωμων , ειδικά στις αρχές της δεκαετίας του 2020. Google, Meta, X και Ανίπταμαι διαγωνίως έχουν όλοι περικόψει τους προϋπολογισμούς της ΔΕΗ και έχουν απολύσει προσωπικό.

Η τεχνολογική ανισότητα μεταξύ των φύλων φαίνεται να έχει κολλήσει σε ένα βρόχο καταστροφής, με τις εταιρείες να καταβάλλουν λιγότερη προσπάθεια για να γεφυρώσουν το χάσμα και λιγότερους τεχνολογικούς οργανισμούς για τις γυναίκες που μπορούν να επιβιώσουν. Στη Google, τη Microsoft και την Apple, οι γυναίκες αποτελούν λιγότερο από το 33 τοις εκατό των ηγετικών ομάδων, ενώ οι γυναίκες υπάλληλοι στις τρεις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας αποτελούν μόνο το ένα τρίτο περίπου των εργαζομένων.

Ενώ οι εταιρείες τεχνολογίας συχνά κατηγορούν τους χαμένους στόχους εσόδων για την περικοπή θέσεων και πρωτοβουλιών που υποστηρίζουν φοιτητές και υποψηφίους μειοψηφίας, το BBC υποστηρίζει ότι οι εταιρείες ακολουθούν πολιτιστικά ρεύματα που χτυπιούνται από πρόσωπα όπως ο διευθύνων σύμβουλος της X Elon Musk, ο οποίος συγκρίνει τα προγράμματα της DEI με «ρατσισμό». ” Ακόμη και όταν οι εταιρείες μαζεύουν χρήματα για να υποστηρίξουν ομάδες όπως η TecWomenCIC της Αγγλίας, τα κεφάλαια είναι συνήθως μια εφάπαξ συνεισφορά που βοηθά ελάχιστα στην προσπάθεια να έρθουν περισσότερες γυναίκες στον χώρο, δήλωσε στο BBC η ιδρύτρια της TecWomenCIC, Caitlin Gould.

Το tweet μπορεί να έχει διαγραφεί

Η έλλειψη γυναικών σε θέσεις τεχνολογίας δεν βοηθά η έλλειψη κοριτσιών στα μαθήματα STEM, ένα φαινόμενο που επιδεινώνεται καθώς οι φοιτήτριες μπορεί να αποθαρρύνονται από το να συμμετέχουν στις τάξεις όταν γνωρίζουν ότι θα μπορούσαν να είναι το μόνο κορίτσι εκεί. Εάν προχωρήσουν σε ένα πεδίο STEM και προσληφθούν, είναι επίσης γνωστό ότι βγάζουν περίπου 15.000 $ λιγότερα ετησίως από τους άνδρες συνομηλίκους τους, σύμφωνα με την Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών. Για τις Λατίνες και τις μαύρες γυναίκες, αυτή η διαφορά στις αμοιβές είναι υπερδιπλάσια.

Ωστόσο, οι προσπάθειες για στρατολόγηση κοριτσιών και γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας και σε άλλους τομείς STEM δεν είναι τελείως ετοιμοθάνατες. Ο Η εκδήλωση Tech4Girls πραγματοποιείται τον Οκτώβριο στην έκθεση Mobile World Congress στο Λας Βέγκας, με δύο ημέρες εκπαίδευσης, δικτύωσης, πρακτικής εμπειρίας και εικονικές συνεντεύξεις. Στη Φλόριντα, το πρόσφατα κυκλοφόρησε Γυναίκες στην τεχνολογία και την επιχειρηματικότητα (WTE) βοηθά τις γυναίκες του κλάδου σε όλο το κρατικό δίκτυο, να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να τσιπήσουν στη γυάλινη οροφή.