Η νέα πολιτική σηματοδοτεί μια σημαντική αλλαγή από την προηγούμενη στάση της εταιρείας, η οποία απαιτούσε την παρουσία των εργαζομένων στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Ο Jassy διευκρίνισε ότι η πενθήμερη παρουσία στο γραφείο θα είναι υποχρεωτική “εκτός από εξαιρετικές περιστάσεις” ή εάν έχει χορηγηθεί ειδική εξαίρεση από τον επικεφαλής της ομάδας S-team του εκάστοτε τμήματος. Η ομάδα S-team αποτελείται από στενούς συνεργάτες του Διευθύνοντος Συμβούλου της Amazon.
Παράλληλα με την αλλαγή στην πολιτική εργασίας, η Amazon σχεδιάζει να απλοποιήσει την εταιρική της δομή μειώνοντας τον αριθμό των διευθυντικών στελεχών. Στόχος είναι η “αφαίρεση επιπέδων και η επιπεδοποίηση των οργανισμών”, όπως ανέφερε χαρακτηριστικά ο Jassy. Κάθε οργανισμός S-team θα πρέπει να αυξήσει την αναλογία των μεμονωμένων συνεισφερόντων (individual contributors) προς τους διευθυντές κατά τουλάχιστον 15% μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025.
Η εταιρεία διευκρίνισε ότι κάθε ομάδα θα επανεξετάσει τη δομή της ως μέρος αυτής της διαδικασίας, και είναι πιθανό να εντοπιστούν ρόλοι που δεν είναι πλέον απαραίτητοι. Οποιεσδήποτε αλλαγές ή προσαρμογές θα ανακοινωθούν σε επίπεδο ομάδας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Amazon αύξησε ραγδαία το προσωπικό της κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ωστόσο, μετά την ανάληψη των καθηκόντων του από τον Jeff Bezos, ο νέος CEO προχώρησε σε εκτεταμένες περικοπές κόστους, συμπεριλαμβανομένων των μεγαλύτερων απολύσεων στα 27 χρόνια της ως δημόσια εταιρεία. Το δεύτερο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της Amazon ανήλθε σε 1,53 εκατομμύρια, σημειώνοντας αύξηση μόλις 5% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
Ο Jassy τόνισε ότι οι αλλαγές αυτές στοχεύουν στην ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και στη διασφάλιση της ευελιξίας της εταιρείας. Χαρακτηριστικά ανέφερε: “Θέλουμε να λειτουργούμε σαν τη μεγαλύτερη startup επιχείρηση στον κόσμο”. Για να υποστηρίξει αυτόν τον στόχο, η Amazon δημιούργησε ένα “email γραφειοκρατίας”, δηλαδή μια ειδική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, για τον εντοπισμό και την εξάλειψη περιττών διαδικασιών ή υπερβολικών κανόνων εντός της εταιρείας.
VIA: Insomnia.gr
